Положение о стимулирующих выплатах и премировании

П О Л О Ж Е Н И Е о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников муниципального дошкольного  образовательного бюджетного учреждения Центра развития ребёнка — детский сад «Алёнушка»  д. Алексеевка муниципального района  Уфимский район Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения по муниципальным бюджетным и автономным учреждениям – исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и бюджета муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.

1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

— выплаты по повышающим коэффициентам;

— премиальные и иные стимулирующие выплаты.

1.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:



п/п
Квалификационная категория либо стаж педагогической работыПовышающий

коэффициент
123
1.Вторая квалификационная категория0,25
2.Первая квалификационная категория0,35
3.Высшая квалификационная категория0,55
4.Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет0,05
5.Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет0,10
6.Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет0,20
7.Стаж педагогической работы свыше 20 лет0,25

1.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, — в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории.

1.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), — в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.

1.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), — в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

1.3.5. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Народный учитель», — в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.

1.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», — в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

1.3.7. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин — в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 9.3.3 — 9.3.7 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

1.3.8. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам — в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.

Размеры повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников учреждений*

1.3.9. Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы, окладу за работы, не входящие в должностные обязанности работников учреждения, но непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема учебной нагрузки приведены в следующей таблице:

Наименование вида работ**Размеры повышающих коэффициентов
12
Руководство методическими объединениями0,15
Заведование учебно-опытными (учебными) участками0,10
Педагогическим и другим работникам за работу с информационными ресурсами в ДОО (автоматизированная информационная система, электронная очередь, ведение сайта ОУ)0,15
Непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков (помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений)0,30

* При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к минимальной ставке заработной платы, окладу.

** Данный перечень не является исчерпывающим. По конкретным видам работ, не входящим в должностные обязанности работников учреждения, размеры выплат определяются локальными нормативными актами этого учреждения.

1.3.10. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за квалификационную категорию медицинским работникам учреждения — в следующих размерах:

—       при наличии высшей квалификационной категории — 0,20;

—       при наличии первой квалификационной категории — 0,15;

—       при наличии второй квалификационной категории — 0,10.

1.3.11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается социальным педагогам и педагогам-психологам, работающим с детьми из социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к минимальной ставке заработной платы, окладу.

2. Порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников

2.1. Иные стимулирующие выплаты могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др.

2.2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в виде повышающих коэффициентов, процентном отношении к ставкам (должностным окладам) работников  и в абсолютном выражении.  Их конкретный размер устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.

2.3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

2.4. К работникам МДОБУ ЦРР — д/с «Алёнушка» д. Алексеевка, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные стимулирующие выплаты и премии не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины (опоздание на работу и ранний уход с работы, прогулы, нахождение на больничном режиме и т.д.), некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.

2.5. При наличии фонда экономии ФОТ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.

За работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты (к ставкам заработной платы):

2.5.1. ответственному  за  охрану труда и технику безопасности в ДОУ – в размере 0,15 за фактическую нагрузку;

2.5.2. ответственному  за  пожарную безопасность в ДОУ – в размере 0,15 за фактическую нагрузку;

2.5.3. ответственному  за  работу по организации обучения воспитанников ПДД и профилактике детского-дорожного травматизма в ДОУ – в размере 0,15 за фактическую нагрузку;

2.5.4. оформление больничных листов – в размере 0,10  за фактическую нагрузку;

2.5.5. председателю профсоюзной организации ДОУ – в размере 0,20 за фактическую нагрузку;

2.5.6. руководителю районного методического объединения – в размере  от 0,15 до 0,30 за фактическую нагрузку;

2.5.7. руководителю методической, творческой группы в ДОУ – в размере  от 0,10 до 0,15 за фактическую нагрузку;

2.5.8. организация работы психолого-медико-педагогического консилиума ДОУ – в размере от 0,05 до 0,20 за фактическую нагрузку;

2.5.9. ответственному по работе   на  учебно-опытном  участке, цветниках – в размере  от 0,05 до 0,25  за фактическую нагрузку;

2.5.10. педагогическим и другим работникам за работу с информационными ресурсами в ДОО (автоматизированная  информационная система, электронная очередь, ведение  сайта ОУ) — в размере  от 0,15 до 0,25  за фактическую нагрузку;

2.5.11. членам комиссий (по распределению стимулирующих выплат и премирования работников; экспертной; по предупреждению взрослого и детского травматизма; по рассмотрению заявлений и представленных документов для предоставления денежной компенсации на оплату жилья и коммунальных услуг и др.) до 0,15 за фактическую нагрузку;

2.5.12. ответственному за ведение архива до 0,15 за фактическую нагрузку;

2.5.13. непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков (помощникам воспитателей) — 0,30 за фактическую нагрузку;

2.5.14. за исследовательскую работу, за ведение инновационной и научно-методической работы, разработку новых программ, применение передовых методов — до 0,10;

2.5.15. за наставничество —  до 0,10;

2.5.16. за выполнение особо важных или срочных работ — до 0,50;

2.5.17. за увеличение объема работ – до 1,0;

2.5.18. награжденным знаками:

1. «Почетный работник общего образования РФ» – до 0,15 ежемесячно;

2. «Отличник  образования РФ» — до 0,15 ежемесячно;

3. «Отличник  образования РБ» — до 0,10 ежемесячно.

В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1 — 3 пункта 2.5.18, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной платы, к окладу.

3. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения

3.1. Критерии для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения разработанный работодателем совместно с профсоюзной организацией работников образования  учреждения на основании примерного перечня:

Наименование категории работников образовательного учрежденияПеречень оснований для начисления стимулирующих

выплат работникам образовательного учреждения
Баллы
123
Педагогические работники— качество образования, динамика достижений воспитанников;


— достижения воспитанников в экспериментальной деятельности, конкурсах, выставках с учетом возраста;

— ДОО

— район

— республика



— результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками;



— индивидуальная работа с детьми, отстающими в усвоении учебного материала;



— уровень воспитанности обучающихся;



— уровень взаимоотношений с воспитанниками, родителями, коллегами;



— участие педагогического работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых занятиях, достижения, публикации;

— ДОО

— район

— республика



— разработка авторских программ, ведение кружков, элективных курсов, методические разработки, проекты и др.;



— состояние здоровья обучающихся использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;



— повышение квалификации;



— организация и проведение консультативной психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье;



— отсутствие обращений со стороны воспитанников, родителей, педагогов, коллег по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций, отсутствие задолжности по родительской плате;



— состояние игровых комнат, спален, раздевалок;

— посещаемость детьми дошкольных групп;

— 65 – 70%

— 70 – 75%

— 75% и выше



— снижение заболеваемости в дошкольных учреждениях;



— исполнительская дисциплина, своевременное и качественное оформление необходимой документации;



— другие основания
1,0

1,0

2,0

3,0

2,0

1,0

1,0

1,0

1,0

2,0

3,0

2,0

2,0

1,0

1,0

2,0

2,0

1,0

2,0

3,0

2,0

1,0

1,0
Заместители руководителя

старший воспитатель
— организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.);


— сохранение контингента воспитанников;



— формирование благоприятного психологического климата в коллективе;



— обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении;



— состояние отчетности, документооборота в учреждении;
2,0

1,0

3,0

3,0

3,0
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части

завхоз
— обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни;


— качество подготовки и организации ремонтных работ;



— своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;



— другие основания
3,0

2,0

2,0

1,0
Специалисты— содействие педагогическому коллективу, воспитанникам в организации учебно-воспитательного процесса;


— организация и участие в мероприятиях:

— ДОО

— район

— республика



— оформление тематических выставок, внедрение новых технологий в работе;



— исполнительская дисциплина, своевременное и качественное оформление необходимой документации;



— другие основания
2,0

1,0

2,0

3,0

2,0

1,0

1,0
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал— оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;


— высокий уровень исполнительской дисциплины;



— содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН;



— проведение генеральных уборок высокого качества;



— другие основания
1,0

2,0

2,0

2,0

1,0

* Основания (критерии) для премирования и установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются работодателем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с первичной  профсоюзной организацией работников образования учреждения.

3.2. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в муниципальном  учреждении муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех минимальных ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.

3.3. Разовое премирование и выплаты:

— по итогам работы (месяц, квартал, год);

— в связи с уходом на пенсию;

— за подготовку и участие в конкурсах, олимпиадах, спартакиадах, смотрах – 0,15;

— победителю  конкурса «Воспитатель года детского сада» — 0,20;

— победителю районного конкурса «Воспитатель года» — 0,40;

— лауреатам республиканского конкурса «Воспитатель года» — 0,60.

3.4. Материальная помощь:

— в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;

— на обучение сотрудника на курсах повышения квалификации до 2500 руб.;

— на ритуальные услуги по случаю смерти близких родственников работника ДОУ, семье умершего при  смерти работника ДОУ в размере до 2000 руб.;

— на оздоровление работника ДОУ (при необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения, приобретение путевки в санаторий) до 2000 руб.;

— на оздоровление детей сотрудников (при необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря или санатории) до 1500 руб.;

— на сборы ребенка в школу, поступающему в 1 класс, до 2000 руб.;

— на рождение ребенка 2500 руб.;

— вступление в брак впервые 2500 руб.;

— в связи с бракосочетанием детей сотрудников до 2000 руб.;

— по случаю стихийного бедствия (пожар, несчастный случай в быту, кража и т.д.) в размере до 3000 руб.;

— в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, и т.д.) в размере до 3000 руб.

3.5. Размеры выплат производятся в соответствии с критериями, определенными в перечне оснований для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам ДОУ.

3.6. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи рассматриваются на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета ДОУ (комиссией).

4. Поощрение работников ДОУ при  достижении юбилейных дат

4.1. Юбилейными датами являются:

— со дня рождения: 50, 55 и 60 лет;

— со дня работы на предприятии: 20, 25, 30 и 35 лет.

4.2. В качестве морального поощрения является награждение Почетной грамотой, а в качестве материального поощрения – выплата разовой премии.

4.3. К награждению представляются работники, проработавшие в ДОУ не менее 5 лет, не имеющие нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в течение последнего года работы.

4.4. В стаж работы на предприятии для поощрения берется только время непрерывной работы в Учреждении.

4.5. Все документы по награждению вкладываются в личные дела работника, в трудовой книжке производится запись о награждении Почетной грамотой.

4.6. В качестве материального поощрения производится премирование к юбилейной дате со дня рождения в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении:

— до 15 лет – до 1000 руб.;

— свыше 15 лет – до 1500 руб.

4.7. При достижении непрерывной работы в Учреждении в качестве материального поощрения производится премирование в следующих размерах:

— при стаже работы 20 лет – 0,5;

— при стаже работы 25 лет – 0,6;

— при стаже работы 30 лет – 0,8;

— при стаже работы 35 лет – 1,0.

4.8. Награждение Почетной грамотой и премирование производится одним приказом.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

МДОБУ ЦРР — д/с «Алёнушка» д. Алексеевка

_________________  М.И.Козлова

Протокол общего собрания трудового

коллектива МДОБУ ЦРР –

д/с «Алёнушка» д. Алексеевка

№______ от _______________20__ г.